Autor | Scott, Kim chat |
Editura | Publica chat |
Loc publicare | București |
An | 2017 |
Subiect | leadership chat |
comunicare managerială chat | |
psihologie managerială chat | |
metode de conducere chat | |
ISBN | 9786067222746 |
ISBN | |
Număr ISBN | 9786067222746 |
Alt sistem de control al numerelor | |
Cotă | II 88423 |
Limba resursei | |
Limba textului | rum |
Titlu / Menţiuni de responsabilitate | |
Titlu | Sinceritate radicală |
Desemnarea gen. a materialului | Carte tipărită |
Alte informaţii la titlu | Cum să fii un șef dat naibii fără să-ți pierzi umanitatea |
Prima menţ. de resp. | Kim Scott |
Urm. menţ. de responsabilitate | traducere din engleză de George Bragadireanu |
Publicare, distribuţie | |
Loc publicare | București |
Editura | Publica |
Data publicării | 2017 |
Descriere fizică | |
Desemnarea specifica a mat. | 371 p. |
Alte detalii fizice | fig. |
Titlu | |
Titlu | Sinceritate radicală : Cum să fii un șef dat naibii fără să-ți pierzi umanitatea |
Notă de rezumat/abstract | |
Abstract/Sumar | Kim Scott a fost director executiv la Google și, ulterior, la Apple, unde a lucrat alături de echipa sa la un curs despre cum să fii un șef bun. În ultimii ani a devenit celebră datorită modului revoluționar în care abordează managementul eficient – sinceritatea radicală. Scott pornește de la o idee simplă: ca să fii un șef bun, trebuie să îți pese cu adevărat și să discuți deschis. Când provoci pe cineva la o discuție fără să-ți pese, ești intolerabil de agresiv; când îți pasă de cineva, dar nu discuți deschis cu persoana respectivă, ești distrugător de empatic. Când nu ai niciunul dintre aceste două comportamente, dai dovadă de o lipsă de sinceritate de-a dreptul manipulativă. Acest cadru conceptual simplu te poate ajuta să construiești relații mai bune la serviciu și să îți duci la îndeplinire cele trei responsabilități-cheie pe care le ai ca lider: să creezi o cultură a feedback-ului (a laudelor și a criticilor), să construiești o echipă unită și să obții un rezultat de care să fiți toți mândri. Sinceritate radicală reprezintă un ghid pentru cei dezorientați și epuizați de ideea de management și a fost scrisă atât pentru șefi, cât și pentru cei care au de-a face cu șefi. Are la bază experiența autoarei și este prezentată sub forma unor lecții clare și ușor de aplicat de cititor. În plus, le arată managerilor cum să aibă succes și să-și păstreze în același timp umanitatea, să găsească semnificație în munca lor și să creeze un mediu în care oamenii să-și îndrăgească atât munca cât și colegii. |
Vedetă de subiect ca subiect | |
Subiect | leadership |
comunicare managerială | |
psihologie managerială | |
metode de conducere | |
Caracteristicile rubricii | |
Element de intrare | monografie |
Număr (indice) CZU | |
Număr (indice) CZU | 65.012.4:159.9 |
316.46 | |
Alte clasificări | |
Alte clasificări - Numărul clasei | 65 |
Nume de persoană / resp. intelectuală primară | |
Autor principal | Scott, Kim |
Nume de persoană / resp. intelectuală secundară | |
Cod de legătură | trad. |
Autor secundar | Bragadireanu, George |
Indici CZU | |
Indice de bază CZU | :159.9 |
65.012.4 | |
316.46 |
Barcode/Nr. Inventar | Număr/Ediție | Localizare | Regim resursa | Disponibil | Cota | |
---|---|---|---|---|---|---|
1. | 986159 / 0986159 | SA | Împrumut | Da | 65/ S38 | |
2. | 986158 / 0986158 | SA | Împrumut | Da | 65/ S38 | |
3. | 986157 / 0986157 | F6 | Împrumut | Da | 65/ S38 | |
4. | 986156 / 0986156 | F6 | Împrumut | Da | 65/ S38 | |
5. | 986155 / 0986155 | F4 | Împrumut | Da | 65/ S38 | |
6. | 986153 / 0986153 | F2 | Împrumut | Da | 65/ S38 | |
7. | 986152 / 0986152 | F1 | Împrumut | Da | 65/ S38 | |
8. | 986151 / 0986151 | D | Împrumut la sala de lectură | Da | II 88423 |
Gestiune | Regim imprumut | Ex. | Acțiune |
---|---|---|---|
D | Împrumut la sala de lectură | 1 |
|
F1 | Împrumut | 1 |
|
F2 | Împrumut | 1 |
|
F4 | Împrumut | 1 |
|
F6 | Împrumut | 2 |
|
SA | Împrumut | 2 |
|